직업적성검사 종류 : 장단점 및 일반적인 유형

적성은 성향, 성향, 타고난 능력 또는 학습 능력을 의미합니다. 적성 검사는 특정 상황에서 성공할 수 있는 개인의 성향, 성향 또는 능력을 탐구합니다. 일반적으로 일련의 객관식 질문으로 구성됩니다.

 

직업적성검사

 

적성검사의 종류

적성 검사는 두 가지 기본 범주로 나눌 수 있습니다. 조직적이고 교육적입니다.

 

 

 

 

 

 

 

1) 조직적성검사

이러한 테스트는 조직에서 개발하거나 표준화된 테스트 시설에서 아웃소싱합니다. 지원자의 기술 세트에 대한 자세한 검사와 작업 요구 사항이 얼마나 잘 일치하는지 확인하기 위해 초기 인터뷰 과정에서 종종 사용됩니다.

2) 교육적성검사

교육 적성 검사는 학생들이 학교의 특정 과목에서 얼마나 재능이 있는지 측정하는 데 가장 유용합니다. 이 테스트는 학생들이 수학 및 언어와 같은 학습 영역을 얼마나 잘 마스터하고 있는지를 보여줍니다. 

또한 자녀가 적절한 속도로 발전하고 있는지와 특수 교육 지원이 필요한지 여부를 나타낼 수 있습니다.

적성 검사는 또한 학생들이 자신이 가장 발전된 영역, 타고난 능력이 있는 영역, 따라서 가능한 직업이 최선의 선택이 될 수 있는 영역을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

적성검사 일반적인 유형 

개인의 일반 지식이나 특정 주제 또는 산업에 대한 지식을 평가할 수 있는 적성 검사는 무궁무진합니다. 가장 일반적인 유형의 적성 검사는 다음과 같습니다.

1. 진로적성검사

진로적성검사는 직업이나 직업환경에서 개인의 타고난 능력과 성향에 초점을 맞춥니다. 

2. 상황 판단 테스트

상황 판단 테스트는 특정 상황을 처리하는 사람의 적성을 보기 위해 사용되기도 합니다. 잠재적인 직원이 특정 스트레스 상황을 처리할 수 있는지 여부, 감성 지능 수준 또는 상황에 대한 혐오감이 있는지 여부를 나타낼 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

한 가지 예 : 혈액 및 의료용 바늘로 작업하는 것에 대한 느낌은 어떻습니까?
 
3. 구두 추론

일반적으로 객관식 질문으로 구성되는 이러한 유형의 테스트는 이해력과 이해력을 살펴봅니다. 텍스트의 짧은 구절을 읽음으로써 읽은 내용을 분석하고 해석하고 포함된 정보에 대한 질문에 답해야 합니다.

  
4. 수치 추리

수치 추리 적성 검사는 당신이 숫자를 분석하고 다루는 데 얼마나 능숙한지 살펴봅니다. 통화 변환, 비율, 백분율 및 재무 데이터 해석을 처리할 수 있습니다.

  
5. 도식적 추론

이 테스트는 모양, 패턴 및 도형을 얼마나 잘 다룰 수 있는지 살펴봅니다. 시퀀스와 시각적 이미지를 보고 보이는 것에 대한 질문에 답해야 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

  
6. 오류 확인

데이터 확인 테스트라고도 하는 이 테스트는 오류를 얼마나 잘 식별할 수 있는지 살펴봅니다. 제공된 정보의 정확성을 평가하고 일반적으로 지정된 시간 제한 내에 모든 오류를 정확하게 지적할 수 있어야 합니다.

  
7. 공간 인식

공간 인식 테스트는 2차원 이미지와 3차원 이미지를 얼마나 잘 다룰 수 있는지 살펴봅니다. 이러한 이미지에 대한 질문을 받습니다.

  
8. 인지 능력

인지 능력 테스트는 개인의 전반적인 일반 지능을 측정하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 이 테스트는 다양한 주제를 광범위하게 다루고 개인의 장점이 있는 영역을 보여줍니다.

 

 

 

 

 

 

 

  
9. E-tray 연습

트레이 내 평가라고도 하는 이 테스트는 모의 연습을 사용하여 여러 가지 작업을 얼마나 잘 분류하고 우선 순위를 지정할 수 있는지 측정합니다.

 

적성검사 스타일 예시

대부분은 특정 작업이나 기술에 대한 지식을 발견하도록 설계된 객관식 질문 및 답변입니다. 각 질문에 대한 정답은 하나뿐입니다. 오답이 없는 개인의 성격을 테스트하는 진로 시험과 달리 적성 시험은 오답이 있어 정답과 오답을 점수화합니다.

 

적성검사의 장점

개인의 역량 수준을 측정하기 위해 적성 검사를 사용하면 많은 이점이 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

관리하기 쉽습니다. 대부분의 테스트는 온라인으로 수행할 수 있으며 결과를 즉시 생성할 수 있습니다.

비용 효율적입니다. 아웃소싱 적성 검사는 비용이 저렴하며 직책에 적합한 후보자를 선택하는 데 도움을 주어 회사에서 상당한 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.

회전율을 줄입니다. 올바른 후보자가 처음으로 선택되기 때문에 조직 내 이직률은 낮게 유지됩니다.

표준화되어 있습니다. 테스트 결과는 신뢰할 수 있고 유효하며 정확도를 결정하기 위해 수년간 전문가들에 의해 광범위하게 연구되었습니다.

강점과 약점을 판단하는 데 도움이 됩니다. 이를 통해 조직은 개인이 직무에 적합한지 여부를 선택할 수 있고 개인은 자신에게 적합한 잠재적 경력을 알 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

적성검사의 단점

적성 검사는 매우 유익할 수 있지만 몇 가지 단점이 있습니다.

많은 사람들이 시험 불안을 가지고 있습니다. 이는 시험을 볼 때 불안해지기 때문에 답이 자신을 정확하게 나타내지 못할 수 있음을 의미합니다.

완전히 정확하지 않을 수 있습니다. 적성검사 질문에 답하는 방식은 전반적인 지식의 일부만을 보여줍니다. 그들은 그 개인에 대한 완전한 그림을 줄 수 없습니다.

 

직장에서의 적성 검사

특정 산업이나 직업에 대한 광범위한 지식을 갖춘 후보자를 찾고 있는 고용 관리자 라면 적성 검사를 통해 검색을 훨씬 쉽게 할 수 있습니다. 적성 검사는 특정 직업 기술에 관한 지원자의 지식 또는 교육 수준을 테스트하기 위해 고안되었습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

고용주는 조직의 요구 사항에 맞는 질문으로 자체 적성 테스트를 만들거나 표준화된 아웃소싱 테스트를 선택할 수 있습니다. 적성 검사는 특정 역할 내에서 성공하는 데 필요한 컴퓨터 프로그램, 도구, 장비 및 세부 지식에 관한 특정 질문을 할 수 있습니다.

  
최고의  경력 테스트 중 일부는  오답이 없는 직업에 대한 사람의 가장 강한 성격 특성을 밝히는 것을 목표로 합니다. 일부 적성 검사 질문에는 하나의 정답이 있을 수 있습니다. 

이러한 테스트는 올바르게 채점된 응답 수를 기반으로 특정 직업이나 산업에 대해 얼마나 알고 있는지 측정하는 데 매우 정확할 수 있습니다.

 

ISFP 특징 : 내향적, 감각적, 감정적, 인지적

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