심리 측정 테스트는 HR 팀과 채용 담당자가 잠재적인 직원의 기술, 지식 및 성격을 식별하고 해당 직무에 적합한 사람인지 확인하는 데 사용하는 유용한 도구입니다.
심리 측정 테스트에는 성격 테스트 와 적성 테스트 라는 두 가지 주요 유형이 있습니다. 성격 테스트는 당신의 특성을 탐구하고 당신이 역할과 조직에 문화적으로 잘 맞는지 여부를 탐색하여 개인적인 감정, 행동 및 관계에 대한 통찰력을 제공합니다.
적성 검사는 추론 또는 인지 능력을 평가하여 역할에 적합한 기술을 가지고 있는지 판단합니다.
심리 측정 테스트가 중요한 이유
채용 전 평가 도구 로 심리 측정 테스트를 사용하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다 . 아래에 다섯 가지 주요 항목을 나열합니다.
1. 최고의 후보자를 채용하는 데 도움이 된다는 것이 과학적으로 입증되었습니다.
심리 측정 테스트는 후보자가 새로운 역할에서 얼마나 성공적일지 예측할 수 있습니다.
수천 건의 연구에서 심리 측정 및 적성 검사가 매우 효과적인 사전 성과 지표이며 대면 인터뷰와 함께 사용할 때 고용 프로세스의 위험을 크게 줄인다는 결론을 내렸습니다.
2. 채용 시 낭비되는 시간을 크게 줄입니다.
많은 일자리가 공석당 100개 이상의 구직 지원을 받으며 대기업은 열린 역할당 250개의 이력서를 받습니다. 필요한 세부 사항으로 각 응용 프로그램을 읽고 평가할 시간이나 인력이 거의 없습니다.
이 예에서 심리 측정 테스트는 인터뷰해야 하는 후보자의 상위 백분위수를 신속하게 식별할 수 있습니다. 즉, 많은 필터링 프로세스를 자동화할 수 있으므로 전화 및 대면 인터뷰에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.
심리 측정 테스트는 면접 전에 강점과 약점을 평가할 수 있는 결과를 생성하므로 면접에서 토론의 방향을 조정하는 데 좋은 자극을 제공합니다.
3. 비용 효율적입니다.
심리 측정 테스트는 강력한 성과 지표이며 누군가가 귀하의 직업에 적합한지 예측하는 데 도움이 될 수 있습니다. 따라서 비용 대비 가치가 우수합니다.
고용 위치에 있는 사람은 특히 채용 결정이 잘못되었을 때 채용 비용이 높을 수 있다는 것을 알고 있습니다. 이를 피하는 데 도움이 될 수 있으므로 적성 검사는 실제 비용 절감 도구로 식별되어야 합니다.
4. 편견이 없으며 선택 과정을 다양화하는 데 도움이 됩니다.
심리 측정 테스트는 원시 지능 및 후보자 잠재력 이외의 요인에 의해 전혀 영향을 받지 않습니다. 이는 일관되고 표준화된 능력 척도이며 학업 자격, 개인 이력 또는 이전 업무 경험을 고려하지 않습니다.
응시자는 다른 응시자의 점수와 쉽게 비교할 수 있는 명확한 결과를 생성하는 사전 결정된 질문에 답합니다. 고용주는 인간의 편견의 영향을 무시한 테스트 결과를 포함하여 후보자에 대해 더 완전하고 균형 잡힌 인상을 얻습니다.
5. 사용하기 쉽습니다.
이러한 테스트를 가능한 한 쉽고 기능적으로 보내는 일을 하는 많은 온라인 공급자와 테스트 작성자가 있습니다. 신뢰할 수 있고 철저한 테스트를 거친 저렴한 테스트를 이제 버튼 클릭으로 사용할 수 있습니다.
이러한 테스트를 올바르게 적용하고 일반적인 채용 프로세스와 함께 사용하면 성공적인 선발 또는 고용 프로세스에서 매우 중요한 도구가 될 수 있습니다.
심리 측정 테스트는 신뢰할 수 있나?
심리 측정 및 적성 검사는 취업 지원 및 경력 전문가에 의해 널리 사용됩니다. 그러나 사용 방법에 따라 다릅니다.
궁극적으로 후보자에 대한 더 많은 데이터를 수집하는 데 도움이 됩니다. 이렇게 하면 채용 프로세스가 경험에 대한 비중이 줄어들고 기술 및 문화적 적합성에 더 많은 영향을 미치게 됩니다(시험 유형에 따라 다름).
AI와 자동화를 사용하여 의사 결정을 지원하는 고용 전 기술 소프트웨어의 개발로 이러한 도구에 대한 신뢰도가 높아졌습니다.
한 흥미로운 연구에 따르면 심리 측정 테스트를 사용하는 회사 중 81%가 더 신뢰할 수 있고 덜 위험한 결정을 내릴 것으로 기대한다고 말했습니다.
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